Organisme de formation et conseils aux entreprises
Formation
santé mentale
Notre objectif
Notre objectif est de promouvoir le bien-être des collaborateurs et de favoriser une culture d’écoute et de soutien dans les milieux professionnels. Nous vous accompagnons pour créer des environnements de travail sereins, épanouissants et productifs.
Notre engagement
Grâce à une démarche qualité rigoureuse et en constante amélioration, Solaris vous apporte ses « + » :
- des intervenants qualifiés
- des formations certifiantes et diplômantes
- des supports de cours très visuels pour faciliter le perfectionnement des connaissances
- un suivi individualisé par notre référent pédagogique
- une équipe administrative à votre disposition pour vous accompagner dans votre projet professionnel
- un partenariat avec de nombreuses entreprises locales cherchant à recruter des agents…
- SOLARIS s’engage à mobiliser les expertises, outils et réseaux nécessaires pour accueillir et accompagner les publics en situation de handicap.
A destination des managers
De la réalisation du diagnostic à l’inscription dans le DUERP
titre sup
volume horaire
14 heures (2 jours)
790 € Net de TVA
(exonération de TVA,
article 261-4-4a du CGI)
lieu
dans nos ou vos locaux
27 rue Jacquard
26000 VALENCE
Capacité d'accueil
Délais d'accès
2 semaines
Profils
Managers / RH / Dirigeants / Toute personne ayant des responsabilités en gestion d’équipe.
Prérequis
Aucun
Objectifs
- Comprendre l'approche globale de la santé mentale au travail et ses enjeux
- Comprendre les risques psychosociaux et leurs impacts sur la santé des collaborateurs et la performance de l'entreprise
- Repérer les facteurs de stress au travail
- Découvrir et expérimenter des outils concrets pour promouvoir un environnement de travail sain et performant
Contenu de la formation
Définir ce qu’est une approche globale de la santé au travail.
› Connaître la définition de la santé et de la santé au travail
› Comprendre la différence entre sécurité au travail et santé au travail
Expliquer ce que sont les risques psychosociaux
› Analyse des différents types de risques psychosociaux (Stress, épuisement professionnel et violences au travail) et leurs manifestations
Identifier les conséquences des risques psychosociaux
› Décrire les atteintes à la santé physique et mentale
› Observer la dégradation du collectif
› Observer la dégradation des résultats du travail
Observer les différentes sources de stress au travail
› Différencier les facteurs organisationnels, relationnels, et individuels.
› Présentation des six dimensions de Gollac
Situer le cadre légal et réglementaire des risques psychosociaux
› Situer la responsabilité Pénale et civile des employeurs
› Présenter des lois en vigueur, avec des exemples de jurisprudence et des bonnes pratiques de conformité.
Identifier les leviers managériaux permettant de protéger la santé mentale des collaborateurs
› Nommer les principes généraux de prévention
› Comprendre les trois niveaux d’intervention pour prévenir et réduire les RPS dans une entreprise.
› Décrire les facteurs de protection des risques psychosociaux
Organisation de la formation
- Équipe pédagogique › Johanna Leray, consultante en prévention des Risques Psychosociaux.
-
Moyens pédagogiques et techniques ›
› Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
› Documents supports de formation projetés
› Alternance entre théorie et pratique à l'aide de cas concrets
› Utilisation de brise-glace pour dynamiser la formation
› Utilisation d'une ludopédagogie -
Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation ›
› Feuilles de présence
› Questions orales
› Certificat de réalisation de l’action de formation
› Formulaires d'évaluation de la formation - Résultats attendus de la formation › suivi et participation active à la formation
- Modalités d’obtention › délivrance d'une attestation de formation
