Organisme de formation et conseils aux entreprises
Formation
santé mentale
Notre objectif
Notre objectif est de promouvoir le bien-être des collaborateurs et de favoriser une culture d’écoute et de soutien dans les milieux professionnels. Nous vous accompagnons pour créer des environnements de travail sereins, épanouissants et productifs.
Notre engagement
Depuis 20 ans, SOLARIS DÉVELOPPEMENT s’engage à former des professionnels qualifiés et opérationnels. Notre organisme se distingue par :
- Une démarche qualité rigoureuse et en constante amélioration, garantissant des formations adaptées aux exigences du terrain.
- Des formateurs experts et en activité dans leur domaine de compétences assurant une transmission des savoirs en phase avec les réalités du métier.
- Un accompagnement personnalisé du recueil de votre besoin au suivi post-formation.
- Un référent qualité de vie en formation garantissant un apprentissage efficace dans un cadre bienveillant et adapté aux besoins de chacun.
- Des infrastructures modernes et immersives comprenant un plateau technique équipé et des salles adaptées aux formations en conditions réelles.
- Une équipe administrative à votre disposition pour vous accompagner dans votre projet professionnel.
A destination des managers
De la réalisation du diagnostic à l’inscription dans le DUERP
titre sup
volume horaire
7 heures (1 jour)
450 € Net de la TVA
(exonération de TVA,
article 261-4-4a du CGI)
lieu
dans nos locaux
27 rue Jacquard
26000 VALENCE
Capacité d'accueil
Délais d'accès
Profils
Référents harcèlement sexuel / Elus ou nommés parmi les membres du CSE
Prérequis
Aucun
Objectifs
- Comprendre les bases du cadre légal en matière de harcèlement moral et sexuel
- Apprendre à identifier, signaler et traiter les situations de harcèlement
- Promouvoir un environnement de travail respectueux
Contenu de la formation
Identifier le cadre légal du harcèlement au travail et le rôle du référent
› Définir le harcèlement moral
› Définir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
› S’approprier le cadre juridique (les obligations légales de l’employeur, le rôle du référent harcèlement sexuel)
Identifier les situations de harcèlement
› Reconnaitre les signes et les symptômes du harcèlement
Développer des capacités pour agir face à une situation de harcèlement au travail
› Recueillir les faits (procédure d’enquête interne : les étapes clés, développer une capacité d’écoute)
› Décrire les sanctions et mesures disciplinaires à prendre
Promouvoir un environnement de travail respectueux
› Développer une politique de prévention du harcèlement
› Mesures pratiques de prévention (charte du respect, règlement intérieur)
Organisation de la formation
- Équipe pédagogique › Johanna Leray, consultante en prévention des Risques Psychosociaux.
-
Moyens pédagogiques et techniques ›
› Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
› Documents supports de formation projetés
› Alternance entre théorie et pratique à l'aide de cas concrets
› Utilisation de brise-glace pour dynamiser la formation
› Utilisation d'une ludopédagogie -
Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation ›
› Feuille de présence
› Questions oralels
› Formulaires d'évaluation de la formation
› Certificat de réalisation de l'action de formation - Résultats attendus de la formation › suivi et participation active à la formation
- Modalités d’obtention › délivrance d'une attestation de formation
